Raus aus alten Mustern!
Wirksamkeit für Einzelpersonen und Teams generieren
Teilnehmer*innen meiner Workshops, Seminare und Coachings bezeichnen „wirksames (Mit-)gestalten“ oder „Selbstwirksamkeit“ als sinnvoll. Es gibt Ihnen als Person, Ihrer Rolle und Ihrem Tun Sinn – und damit auch Motivation.
Daher besteht meine Arbeit darin, ein hohes Level an Selbstwirksamkeit und Motivation für Einzelpersonen und Teams zu generieren. Mein Ziel im Coaching, Workshop und Seminar ist daher Verhalten, Strukturen und Kulturen nachhaltig so zu gestalten, dass Mitarbeitende und Führungskräfte konstruktiv und leicht mit Veränderungen, Herausforderungen und Konflikten umgehen können.
Die wesentlichen Antworten dafür liegen in uns selbst, in unseren alten Mustern. Man muss sie nur erkennen.
Wie ich/wir arbeiten:
- Analyse: Alte Muster (Lebensmuster, Teamdynamik) erkennen, beschreiben und offen legen.
- Annahme: Das alte Muster annehmen – auch emotional (!) Sinnhaftigkeit, Stärken und Kompetenzen des alten Musters erkennen.
- Neue Kultur definieren: Je nach Person/Team/Situation können hier Wertedefinitionen, ergänzende/neue Kompetenzen, neue/ergänzende Glaubenssätze/Haltungen, ein anderer Umgang etc. notwendig sein. Widerstände, Ängste und Zweifel offen legen und ernst nehmen.
- Die neue Kultur integrieren und umsetzen: Die Umsetzung des Neuen wird Schritt für Schritt in den Arbeits- oder Lebensalltag integriert. (z.B. neue/angepasste Workflows, Routinen, Rituale umgesetzt).
Mit dem Ergebnis:
- Widerstände fließen ab, Reibungsverluste schwinden
- Schritt für Schritt Umsetzungsplanung und klare Orientierung
- Gemeinsames Verständnis für das Ziel
- Veränderungs- und Konfliktkompetenz sind entstanden
Ich freue mich, mit Ihnen/Dir schwierige Themen offen zu legen, den offenen und ehrlichen Austausch zu moderieren und eine gelingende nachhaltige Veränderung herbeizuführen.
Nur Mut, es fühlt sich nur am Anfang ungewohnt an …
Herzlichst, Heidelinde Kablitz
Wenn Sie mehr über mich erfahren wollen, hier mein CV als PDF.